R-CAP：適職診断・職業適性検査

適職診断・職業適性検査：科学的なデータにもとづき詳細に分析

「R-CAP」は、科学的な理論と手法に基づき社会の第一線で活躍する140職種・2万人のデータを採取して開発。「あなたに合った職種」「自分を活かせる職場環境」「向いている仕事のやり方」などを詳細に分析し、データとあなたの傾向に合ったアドバイスを16ページもの報告書で提示します。

適職診断・職業適性検査：就活全体を通して活用できる

就職活動は、「自分を知り」「自分に合った仕事」を考え、「あなたらしさ」や「やりたいこと」を企業に伝えていくことと言えます。R-CAPは、様々な角度からあなたの興味・価値観・志向を分析。エントリーシートや面接など就職活動を通してあなたをバックアップします。

16ページもの詳細な結果報告書で
「自分らしさ」を丁寧に提示します。

診断内容

「適職」「やりたいこと」
が見つかる

Job Fitting Index

「自分と似た興味・価値観・志向を持つ人が活躍している職種」をランキング。イキイキと働ける仕事がわかります。

向いている
仕事のやり方がわかる

Locus Of Control

責任が明確な仕事をしたいタイプか、チームプレイタイプか、など「向いている仕事のやり方」がわかります。

力を発揮できる
職場環境がわかる

GIAL

計画的に仕事を進めたいタイプか、変化に対応するタイプか、など「あなたに合った職場環境」がわかります。

どんなキャリアを
積みたいかがわかる

Career Direction

組織内で認められたいタイプか、専門性を身につけたいタイプか、など「どんなキャリアを積みたいか」がわかります。

「やりたいこと探しに活用しました」

Ａさん・IT企業内定・2004年卒

焦っていろんな業界を回り、面接で少し突っ込まれると答えにつまってしまっていました。やりたいことが明確になっていないことが原因だと気づいて、本当にやりたことを客観的に考えるために以前受けたR-CAPを活用。適職ランキングで上位の職種に共通する「職業志向性（仕事に求めるやりがい）」のコメントを読んで、自分は誰かの手助けをする仕事に向いていると思い直しました。それ以来、面接で志望動機を明確に話せるようになりました。

報告書のコメント

「自分に合う会社を見つける手がかりにしました」

Ｂさん・金融企業内定・2004年卒

報告書

報告書

内定がほしい一心で、気持ちだけをアピールしていました。それでも内定が出ず、自分にはどんな会社が合っているのかを知りたくてR-CAPを受検。それまで有名な会社が「いい会社」だと思っていましたが、自分にとっての「いい会社」は周囲と協力して自分の能力が伸ばせる環境がある会社ということに気づきました。